Espace Entreprise : Recrutements

« Parce que le recrutement n’est pas uniquement l’envoi d’un CV,
Parce que le conseil en Ressources Humaines représente pour nous une véritable philosophie,
Parce que nous souhaitons développer avec nos clients de véritables partenariats,
Nous vous proposons des services ajustables qui répondront à chacune de vos spécificités. »

Recrutement classique

Le recrutement conventionnel est notre cœur de métier, nous justifions en effet d’une expertise et d’une expérience solide acquise auprès de TPE, PME, groupe régionaux et nationaux dans le recrutement de profils en CDI et CDD. Le process se décompose en plusieurs étapes distinctes:
– Identification du contexte du recrutement, 
– Ecoute de vos attentes en termes de profils, d’expérience et de personnalité, 
– Rédaction d’une fiche de poste synthétisant le besoin et validation de ladite recherche, 
– Diffusion de la recherche sur les supports adaptés et auprès de notre réseau, 
– Entretiens approfondis avec les candidats pré-retenus et validation de ceux-ci, 
– Rédaction d’un rapport complet mettant en évidence le parcours, le savoir-être et le savoir-faire. 
– Présentation des candidats retenus, débriefing des entretiens et accompagnement dans la décision, 
– Suivi des candidats dans leur intégration.

Approche directe

L’approche directe, souvent confondu avec la chasse de tête, est une méthode de recrutement impliquant directement le client dans la recherche de candidats. En effet, cette méthode consiste à contacter directement des candidats connus par le client et que celui-ci ne peut démarcher lui-même. Le cabinet G2RH se charge alors de trouver les moyens pour contacter le ou les candidats potentiels afin de leur proposer de nouvelles opportunités de carrière chez son client.

Chasse de tête

Dans le cas de recrutement de cadres à haut potentiel ou dans un souci de discrétion absolu, le cabinet G2RH pourra vous proposer de procéder à une démarche de « chasse de tête ».
Cette méthode, réservée généralement aux profils dits de « top management », consiste à identifier chez vos concurrents les candidats pouvant répondre à vos attentes, puis à les contacter directement, qu’il soit en phase de recherche ou non. L’objectif étant bien entendu de leur proposer de vous rejoindre.

Sourcing

Pour des recrutements en CDD ou sur des profils moins qualifiés, une méthode de sourcing pourra être mise en place. Cette méthode consiste à diffuser sur les supports adaptés le besoin auparavant défini entre le consultant et son client. Le cabinet G2RH procédera alors à la sélection des profils et à une préqualification succincte des profils. Les profils adaptés vous sont ensuite envoyés directement avec les informations obtenues.
Le sourcing est limité dans le temps et en nombre de profils afin de vous permettre de prendre rapidement une décision.

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