Partenaire et conseil en Ressources Humaines
Recherche de poste : utilisez les catégories ou la carte ci dessous
Zone géographique :
Secteur d'activité :
- Achats (4)
- Administratif (33)
- BTP (220)
- Comptabilité (135)
- Finance (81)
- Industrie (91)
- Informatique (14)
- Notariat (5)
- Ressources humaines (66)
- Tertiaire (58)
- Transport (1)
Type de poste :
- Alternance (1)
- CDD (6)
- CDI (496)
- Stages (4)
Offres d’emploi
Consultant en Recrutement H/F ou Chargé de recrutement confirmé-futur consultant – 44 – H/F
Référence : :GR11100340
Localisation : Nantes / Orvault (44)
Rémunération : :Fixe + Variable + Avantages (Cadre / 35h)
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, recherche un nouveau collaborateur! Cabinet de recrutement et conseil RH généraliste créé il y a 10 ans, G2RH accompagne les entreprises dans leurs recherches et leurs sélections de collaborateurs en CDI dans des domaines variés (Industrie, BTP, Finance, Expertise-Comptable, Logistique, IT, Notariat…). Aujourd’hui nous anticipons le prochain départ de l’une de nos collaboratrices qui a décidé de partir faire un tour du monde 🎒🌏, et recherchons à ce titre son remplaçant, en recrutant un/une Consultant en Recrutement H/F ou un/une Chargé de recrutement confirmé-futur consultant H/F. Le poste est à pourvoir pour la fin d’année 2022 ou pour janvier 2023.
Directement rattaché au dirigeant, lui-même intervenant dans des missions de conseils RH et de recrutement depuis plus de 17 ans, en collaboration quotidienne avec les autres membres de l’équipe (nous sommes 4 à ce jour), et après une période de formation et d’accompagnement aux process et méthodes du cabinet, votre travail sera réparti de façon proportionnelle autour des 2 axes suivants :
1.Le Conseil en Recrutement et Ressources Humaines :
- 👉 L’analyse des demandes clients pour la recherche de profils spécifiques à dominantes techniques ou managériales en CDI ;
- 👉 Le choix de méthodes de recherche appropriées en fonction des candidats à identifier, la rédaction et la diffusion des annonces sur les nombreux supports mis à disposition ;
- 👉 La recherche les candidats potentiels sur les Cvthèques (interne et externes) et l’approche des profils identifiés sur les réseaux sociaux ;
- 👉La préqualification téléphonique des différents candidats ;
- 👉La réalisation en autonomie des entretiens et la rédaction de comptes-rendus précis, complets et à valeur-ajoutée ;
- 👉L’organisation des entretiens clients ;
- 👉Le conseil à vos clients dans leur choix (Rémunération, type de poste…) et dans l’avancée du processus décisionnel (Rédaction de lettres d’intention d’embauche, passation de tests de personnalité…) ;
- 👉Le suivi de l’intégration des candidats retenus.
2.La reprise, le développement et la fidélisation de votre portefeuille clients :
- 👉 L’identification des besoins en recrutement pour les entreprises relevant d’une part du secteur de la finance et de l’expertise-comptable, et d’autre part d’un secteur qui vous motiverait particulièrement (déterminé conjointement avec le gérant du cabinet, sans limite géographique) ;
- 👉La prescription auprès des prospects du savoir-faire du cabinet (prestations sur-mesure qualitatives et non quantitatives) ;
- 👉 La prospection de nouveaux clients en vous appuyant sur les outils mis à disposition et la présentation spontanée de profils validés par vos soins auprès desdits prospects et la relance de ceux-ci ;
- 👉La prise de rendez-vous (réalisés en binôme) afin de mettre en avant les atouts des prestations proposées (Sourcing, Recrutement, Accompagnement à la décision, Evaluation de candidats ou de salariés en contexte professionnel…) ;
- 👉La formalisation de propositions contractuelles adaptées aux attentes clients et la négociation des partenariats ;
- 👉Les échanges réguliers avec vos contacts (suivi de l’avancée des process, besoins en recrutement actuels et à venir…) afin de créer des partenariats solides et durables.
Enfin, vous participez à la vie de l’entreprise (propositions de solutions d’amélioration, de nouvelles prestations…) afin de pérennisez l’esprit convivial et collaboratif qui prévaut.
De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 RH à Master 2, ESC ou équivalent), vous justifiez d’une première expérience réussie acquise en tant que chargé de recherches, chargé de recrutement ou consultant en Ressources Humaines (H/F), impérativement acquise au sein d’un cabinet de conseil RH ou dans une société d’ingénierie. Compte tenu de notre approche qualitative, nous privilégions les candidats disposant d’une formation RH ou justifiant d’un parcours réussi dans le sourcing de candidat. Nous accompagnerons les candidats dans le développement de leurs compétences commerciales (visites client réalisées en binôme).
Nous proposons un cadre de travail agréable (équipe jeune, dynamique et respectueuse des autres), une implantation à proximité des transports en commun (bus et tramway) et des commerces (pour pouvoir s’aérer l’esprit le midi 🌞 par exemple!), et une organisation du travail souple (télétravail et/ou temps partiel possible) afin de pouvoir allier vie professionnelle et personnelle. Des outils de travail performants (💻 / 📱) sont mis à disposition, une rémunération attractive (fixe + variable non plafonné 💰 + avantages + jour de repos) et un accompagnement dans la prise de poste sont également proposés.